Отличное кадровое агентство Позиция по подбору персонала

Кадровое агентство Позиция - качественный подбор персонала в Москве


Кадровое агентство Позиция - подбор персонала, тренинги
+7 ( 4 9 5 ) 5 1 8 - 3 1 - 7 9
ГЛАВНАЯ
О КОМПАНИИ
РАБОТОДАТЕЛЯМ
СОИСКАТЕЛЯМ
РАБОТА У НАС
БИБЛИОТЕКА
КОНТАКТЫ
ПОИСК
Анонсы статей

Подбор персонала

ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА

ОТ 10% от годового дохода специалиста составляет стоимость услуги по поиску необходимого сотрудника

ОТ 3-Х ДНЕЙ до одного месяца понадобится нашим специалистам на закрытие вакансии средней сложности.

ОТ 3 МЕСЯЦЕВ мы несем гарантийные обязательства и производим замену кандидата, не прошедшего испытательный срок.

ДО 5 КАНДИДАТОВ, одобренных Вами, приедут на финальное собеседование в компанию

ДО ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИИ мы работаем над вашим проектом.

Заявка на подбор персонала

 

КАК ВЫГЛЯДИТ ПРОЦЕСС ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

 Обсуждение заказа по телефону

  • Как правило, предварительный анализ задач, которые вы ставите перед нашим агентством, происходит по телефону. Возможно, уже на этом этапе мы сможем предложить имеющиеся в активной базе кандидатуры и обсудить стоимость услуг.

Встреча с  менеджером-консультантом

  • Менеджер-консультант обязательно выезжает на встречу для более детальной проработки заказа – вакансий, над которым он будет работать сам или с другими специалистами агентства. При личной встрече обсуждается профессиональные и психологические портреты будущих сотрудников компании, нюансы сегмента рынка, на котором работает ваша компания, сроки подбора персонала и окончательная стоимость услуг. Подписывается договор.

Обсуждение кандидатов на уровне резюме

  • Резюме кандидатов, которые прошли собеседование, оцененные нашим консультантом как соответствующие требованиям, вы получаете по электронной почте. После обсуждения каждой из представленных кандидатур, назначаются собеседования.

Собеседования в компании

  • Менеджер-консультант участвует в собеседовании, основанная цель – увидеть живой диалог кандидата и будущего работодателя, с тем, чтобы в дальнейшем конструктивно решать все вопросы, касающиеся выхода кандидата на работу и прохождения испытательного срока. Подбор кандидатов продолжается до положительного решения.

Гарантийное сопровождение

  • В гарантийный период сотрудничество кадрового агентства и компании продолжается. Менеджер-консультант участвует во всех вопросах, касающихся прохождения испытательного срока принятых  на работу специалистов.

Заявка на подбор персонала

 
« Пред.   След. »

Посмотреть все вакансии

Рекомендуем